На стартовую страницу


НОВЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ ПО
ИСТОРИИ РАБОЧЕГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИИ
БАЗА ДАННЫХ "ХРОНИКА" И ЕЕ АНАЛИЗ( 1)

К.Г. АЛЯВДИН

В последние годы изучению стачечного движения в дореволюционной России конца XIX - начала XX вв. уделяется мало внимания. Это происходит несмотря на то, что для исследования этих проблем появилось гораздо больше возможностей, в том числе в плане применения новых методов и технологий сбора, изучения и хранения информации.

Важным событием последнего десятилетия в процессе изучения стачечного движения в России конца XIX-начала XX вв. стал выпуск многотомного издания "Рабочее движение в России. 1895 - февраль 1917 г. Хроника"( 2) (далее "Хроника рабочего движения"), которое впервые включило достоверные, информативные и однородные данные о тысячах трудовых конфликтов в российской промышленности на рубеже веков. Являясь по сути дела вторичным источником, основанным на архивных данных, "Хроника рабочего движения" содержит в себе большой массив статистической и нарративной информации.

Наша база данных, создаваемая на основе "Хроники рабочего движения", является единственной в отечественной историографии, вобравшей в себя первичные материалы о каждом конфликте. Главной целью данного исследования является, во-первых, разработка основных принципов и методов перевода данных из "Хроники рабочего движения" в структуру базы данных (формализация данных), разработка самой структуры, и, во-вторых, оценка информационного и исследовательского потенциала созданной базы данных. Последнее направление работы приобретает особую актуальность в свете уже идущих несколько лет дискуссий о полезности, "естественности" и вообще о роли банков и баз данных в исторических исследованиях( 3).

260

С одной стороны, большинство исторических баз данных создавалось в ходе решения конкретных исторических проблем и для информационного обеспечения решения этих проблем (проблемно-ориентированные БД). С другой стороны, ряд баз данных создавался с целью сохранения информации из исторического источника, с целью сделать эту информацию более доступной для исследователей (источнико-ориентированные БД). Такие базы данных, их части, любая информация из них может использоваться в самых разных областях исторических исследований.

Камнем преткновения при создании баз данных является попытка совместить оба основополагающих подхода: источнико-ориентированный и проблемно-ориентированный. Гармонично сочетая в себе эти два направления, историческая база данных становится востребованной и актуальной, обладая большим исследовательским потенциалом. Иначе говоря, исследователь получает возможность не просто доступа к большому массиву структурированных данных в машиночитаемом виде, но и может создавать в этой структуре в любой форме любое число своих структур, ориентированных на решение уже конкретных исследовательских задач.

Однако построение такой базы данных возможно лишь в том случае, если при создании ее ядра будет использован "источнико-ориентированный" подход (см. рис. 1).

Рис. 1.

В своей работе мы попытались сконструировать именно такую гибкую структуру. В качестве экспериментального образца на основе материалов "Хроники рабочего движения" нами была создана база данных по трудовым конфликтам на текстильных фабриках Центрально-Промышленного района в 1895-1901 гг.

Работа по созданию базы была облегчена тем фактом, что уже сам вид (форма описания данных) "Хроники рабочего движения" определил даталогическую модель представления данных в БД и ее структуру.

261

Оптимальным вариантом для реализации содержащейся в источнике информации является реляционная модель данных, реализованная в СУБД Access. Среди множества других эта СУБД включает в себя развитые средства организации, хранения, управления и поиска информации - от создания структуры данных и построения форм ввода и просмотра информации, до задания самых сложных запросов. Положительной чертой этой системы, облегчающей работу с ней, является развитой интерактивный интерфейс, позволяющий, например, быстро "нарисовать" схему базы данных, отобразив графически связи таблиц БД. Достоинством СУБД Access является также наличие широких аналитических возможностей, включающих специальные модули для проведения вычислений и построения графиков. Реляционная структура позволяет делать запросы с самыми разнообразными параметрами одновременно к нескольким таблицам. Например, мы можем запросить выдать список стачек, которые произошли в 1897 г., с численностью стачечников не менее 200, архивные дела которых находятся в ЦИАМ. Структура базы позволяет также строить графики и диаграммы, используя данные из всех таблиц одновременно.

* * *

Реляционная модель оптимально отражает структуру данных каждой статьи в "Хронике рабочего движения", поскольку позволяет создавать несколько таблиц, каждая из которых содержит ряд атрибутов (столбцов), объединенных по смыслу и содержанию. Для хранения информации из основной части каждой статьи "Хроники рабочего движения" была создана таблица "Главная"; для хранения архивных реквизитов, указанных в конце каждой статьи - таблица "Реквизиты".

Все данные о трудовых конфликтах в текстильной промышленности ЦПР с 1895 по 1901 гг. содержащиеся в "Хронике рабочего движения" находятся в одном файле "Hronica.mbd". База данных на данном этапе содержит 23 информационных поля и 425 записей по числу трудовых конфликтов за указанный период в указанном регионе.

Таблица "Главная" содержит основные данные о трудовых конфликтах и состоит из девятнадцати полей (см. Приложение 1):

    1. Уникальный код записи о трудовом конфликте.

    2. Дата (число/месяц) начала трудового конфликта.

    3. Год, когда произошел трудовой конфликт.

    4. Губерния.

    5. Местоположение фабрики (губерния, уезд, город/село/деревня/ станция).

    6. Название фабрики.

    7. Тип трудового конфликта (стачка, волнение и т.п.).

    8. Продолжительность трудового конфликта (в днях).

262

    9. Численность участников трудового конфликта.

    10. Численность всех рабочих на фабрике.

    11, 12. Два поля, посвященные профессиональному составу участников трудового конфликта (больше двух профессий в статье "Хроники рабочего движения" о трудовом конфликте не указывается).

    13. Причины трудового конфликта.

    14. Требования рабочих.

    15. Действия администрации в ходе трудового конфликта или после его окончания.

    16. Результаты трудового конфликта.

    17. Поле MEMO, куда вставляется полный текст статьи о трудовом конфликте из "Хроники рабочего движения".

    "Технические поля"

    18. Поле, характеризующее итоги трудовых конфликтов с частичным удовлетворением требований рабочих, в котором указано, какие требования были удовлетворены, а какие - нет.

    19. Поле, с помощью которого можно просмотреть таблицу "Реквизиты" (см. ниже), не заходя в нее.

Таблица "Реквизиты" содержит в себе информацию об архивных делах, из которых составлялась каждая статья "Хроники рабочего движения" о конкретном трудовом конфликте, а также номер страницы, на которой находится статья в каждом выпуске издания. Необходимость создания этой таблицы объясняется потребностью в быстром поиске необходимых статей в самой "Хронике рабочего движения", поиске дел в архивах для решения самого широко круга исследовательских задач (например, для проведения сравнения статей издания и первичных материалов), и, наконец, потребностью в точных ссылках при обращении к материалам базы данных. Таблица состоит из четырех полей (см. Приложение 2):

    1. Уникальный код записи о трудовом конфликте.

    2. Архивные реквизиты дел в Центральном Историческом Архиве Москвы (ЦИАМ).

    3. Архивные реквизиты дел в Государственном Архиве Российской Федерации (ГАРФ).

    4. Номер страницы статьи в "Хронике рабочего движения".

Кроме того, база данных содержит специальную форму ("Главная") для ввода данных из статей "Хроники рабочего движения" (см. Приложение 3). Эта форма была специально создана для облегчения процесса ввода информации из источника. Таблицы базы данных "Хроника" связаны между собой посредством полей с уникальными кодами записей о трудовых конфликтах, содержащихся в каждой таблице.

263

* * *

Следующим этапом работы стала формализации данных. Нужно было формализовать содержащуюся в "Хронике рабочего движения" информацию, не исказив при этом смысл и структуру данных. Для решения этой задачи была разработана специальная, достаточно простая система кодов для некоторых полей таблиц базы данных.

В таблице "Главная" - пять полей, для которых необходимо было создать специальную систему кодов. Во-первых, это поле "Профессиональный состав участников трудовых конфликтов", для которого была создана кодировка, основанная на том, что каждой встреченной в статьях "Хроники рабочего движения" о трудовых конфликтах рабочих-текстильщиков ЦПР профессии был присвоен порядковый номер (см. таблицу 1).

ТАБЛИЦА 1

Список кодов для заполнения информационного поля "Профессиональный состав участников трудовых конфликтов"

1Рабочие
2Ткачи (рабочие-ткачи)
3Набойщики (рабочие-набойщики)
4Присучальщики (рабочие-присучальщики)
5Ватерщики (-цы)
6Банкаброшницы
7Шпульницы
8Ставильщики
9Красильщики (рабочие-красильщики, красильники)
10Прядильщики (рабочие-прядильщики)
11Таскальщики (рабочие-таскальщики)
12Чернорабочие
13Чесальщики, льночесальщики
14Плисорезы
15Размотальщицы пряжи
16Катушечники
17Подавальщики
18Проборщики
19Трепальщики

По тому же принципу построена кодировка поля "Событие", где указывался тип трудового конфликта (см. Таблицу 2) и система кодировки поля "Результат трудового конфликта" (см. Таблицу 3).

264

ТАБЛИЦА 2

Список кодов для заполнения информационного поля "Событие"

1СТАЧКА (КОЛЛЕКТИВНАЯ СТАЧКА)
2ВОЛНЕНИЕ (Я)
3ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯ (ИЙ)
4ПОДАЧА ЖАЛОБЫ (ЖАЛОБ), ПРОШЕНИЯ

ТАБЛИЦА 3

Список кодов для заполнения информационного поля "Результат трудового конфликта"

1Удовлетворены полностью
2Не удовлетворены полностью
3Удовлетворены частично
4Неизвестно

Наибольшую сложность представляло создание системы кодов для информационных полей "Причины трудового конфликта", "Требования рабочих" и "Действия администрации". Для всех трех полей были созданы кодировки, в основу которых был положен принцип сведения отдельных причин, требований и действий администрации каждого трудового конфликта в определенные группы по смыслу (см. Таблицы 4-6).

ТАБЛИЦА 4

Список кодов для заполнения информационного поля "Причины трудового конфликта"

1 (ЗАРАБОТОК) ПОНИЖЕНИЕ, НИЗКАЯ, НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНАЯ (СДЕЛЬНАЯ) ЗАРПЛАТА
2 (ЗАРАБОТОК)ПОНИЖЕНИЕ, НИЗКИЕ РАСЦЕНКИ
3 (ЗАРАБОТОК)ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ
4 (ЗАРАБОТОК)БОЛЬШИЕ ШТРАФЫ (ВЫЧЕТЫ ЗА ПРОГУЛ И Т.П.), ВВЕДЕНИЕ ШТРАФОВ
5 (РАБОЧИЙ ДЕНЬ)УВЕЛИЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
6 (РАБОЧИЙ ДЕНЬ)УМЕНЬШЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
7 (РАБОЧИЙ ДЕНЬ)ВВЕДЕНИЕ НОВОГО РАСПОРЯДКА ДНЯ (ИЗМЕНЕНИЕ СТАРОГО), НЕДОВОЛЬСТВО СТАРЫМ РАСПОРЯДКОМ
8 (ТЕХНИЧЕСКИЕ)НЕИСПРАВНОСТЬ ТЕХНИКИ (СТАНКОВ, ПАРОВЫХ МАШИН), ПРОЧИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ, ОСТАНОВКА РАБОТ (ИЗ-ЗА НЕИСПРАВНОСТИ ТЕХНИКИ), ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, МАШИН
265

ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАБЛИЦЫ 4

9 (ТЕХНИЧЕСКИЕ)ЗАДЕРЖКИ В ВЫДАЧЕ СЫРЬЯ, ПЛОХОЕ КАЧЕСТВО СЫРЬЯ (ОСТАНОВКА ИЗ-ЗА ЭТОГО РАБОТ)
10 (БЫТОВЫЕ)УСЛОВИЯ БЫТА (ПЛАТА ЗА ЖИЛЬЕ, ПИТАНИЕ, МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, САНИТАРИЯ И Т.П.)
11 (УВОЛЬНЕНИЕ)УВОЛЬНЕНИЯ, ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОЧИХ, ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАЙМА, УВОЛЬНЕНИЕ МАСТЕРОВ (НАПРИМЕР, ЗА ГРУБОЕ ОБРАЩЕНИЕ ИЛИ НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ) И Т.П.
12 (ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ)ПРОИЗВОЛ АДМИНИСТРАЦИИ, ОБМАН, ОБСЧЕТ, ГРУБОЕ ОБРАЩЕНИЕ С РАБОЧИМИ И Т.П. ДИСКРИМИНАЦИЯ
13 (ДРУГОЕ)ДРУГИЕ (ВСЕ, ЧТО НЕ ПОПАДАЕТ В ВЫШЕПРИВЕДЕННЫЕ КАТЕГОРИИ)

ТАБЛИЦА 5

Список кодов для заполнения информационного поля "Требования рабочих"

1 (ЗАРАБОТОК)УВЕЛИЧИТЬ, ВЕРНУТЬ, ОСТАВИТЬ (СДЕЛЬНУЮ) ЗАРПЛАТУ, ВЫПЛАЧИВАТЬ ЕЕ ВОВРЕМЯ, ВЫПЛАТИТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО НЕЙ
2 (ЗАРАБОТОК)УВЕЛИЧИТЬ, ВЕРНУТЬ СТАРЫЕ РАСЦЕНКИ
3 (ЗАРАБОТОК)УМЕНЬШИТЬ, ОТМЕНИТЬ ШТРАФЫ (ВЫЧЕТЫ ЗА ПРОГУЛ И Т.Д.)
4 (ЗАРАБОТОК)ОПЛАТИТЬ ПРОСТОЙ, СВЕРХУРОЧНЫЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И Т.П.
5 (РАБОЧИЙ ДЕНЬ)СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (ВЕРНУТЬ СТАРУЮ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ)
6 (РАБОЧИЙ ДЕНЬ)УВЕЛИЧИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (ВЕРНУТЬ СТАРУЮ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ)
7 (РАБОЧИЙ ДЕНЬ)ВВЕСТИ (НОВЫЙ), ОТМЕНИТЬ, ВОССТАНОВИТЬ РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ (В Т.Ч. ВВЕСТИ, УВЕЛИЧИТЬ ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ, НА ЧАЙ И Т.П.)
8 (РАБОЧИЙ ДЕНЬ)ВВЕСТИ, ВОССТАНОВИТЬ ОКОНЧАНИЕ РАБОТ ПЕРЕД ПРАЗДНИКАМИ И ВЫХОДНЫМИ РАНЬШЕ (ПОЗЖЕ) ОБЫЧНОГО ВРЕМЕНИ, ВВЕСТИ, ВОССТАНОВИТЬ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
9 (ТЕХНИЧЕСКИЕ)УЛУЧШИТЬ КАЧЕСТВО СЫРЬЯ, ОБЕСПЕЧИТЬ БЕСПЕРЕБОЙНОЕ СНАБЖЕНИЕ ИМ; ТРЕБОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТЕХНИЧЕСКИМ ОСНАЩЕНИЕМ ФАБРИКИ (ЗАМЕНИТЬ, ОБНОВИТЬ И Т.П. РАЗЛИЧНЫЕ СТАНКИ, ИХ ДЕТАЛИ И Т.П.)
10 (БЫТОВЫЕ)УМЕНЬШИТЬ ЦЕНЫ НА "ХАРЧИ", ПРОДУКТЫ В ЛАВКЕ, ПЕРЕВЕСТИ НА КАЗЕННЫЕ ХАРЧИ (ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗА НИХ ДЕНЬГИ), УЛУЧШИТЬ КАЧЕСТВО ПИТАНИЯ (ПИЩИ, ПРОДУКТОВ В ЛАВКЕ И Т.П.)
266

ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАБЛИЦЫ 5

11 (БЫТОВЫЕ)ПРЕДОСТАВИТЬ, УЛУЧШИТЬ РАЗЛИЧНЫЕ БЫТОВЫЕ (НЕ СВЯЗАННЫЕ С ПИТАНИЕМ) УСЛУГИ (УЛУЧШИТЬ САНИТАРНОЕ СОСТОЯНИЕ ЖИЛЬЯ), ПРЕДОСТАВИТЬ КАЗЕННОЕ ЖИЛЬЕ, ОТМЕНИТЬ, УМЕНЬШИТЬ ОСТАВИТЬ ПРЕЖНЕЙ ПЛАТУ ЗА РАЗЛИЧНЫЕ БЫТОВЫЕ УСЛУГИ (ЖИЛЬЕ, БАНЮ, КУХНЮ, КИПЯТОК И Т.П.), ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗА НИХ ДЕНЬГИ
12 (УВОЛЬНЕНИЕ)НЕ УВОЛЬНЯТЬ, ВОССТАНОВИТЬ, УВОЛИТЬ, (ДАТЬ РАСЧЕТ НА ВРЕМЯ С/Х И Т.П.), ИЗМЕНИТЬ (ПРОДЛИТЬ) СРОК НАЙМА РАБОЧИХ И Т.П.
13 (УВОЛЬНЕНИЕ)УВОЛИТЬ МАСТЕРОВ, УПРАВЛЯЮЩИХ, ДИРЕКТОРА (ПО РАЗЛИЧНЫМ ПРИЧИНАМ: ГРУБОСТЬ И Т.П.)
14 (УСЛОВИЯ ТРУДА)УЛУЧШИТЬ, ВОССТАНОВИТЬ ПРЕЖНИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
15 (ДРУГОЕ)ДРУГИЕ (ВСЕ, ЧТО НЕ ПОПАДАЕТ В ВЫШЕПРИВЕДЕННЫЕ КАТЕГОРИИ)

ТАБЛИЦА 6

Список кодов для заполнения информационного поля "Действия администрации"

1Локаут, расчет всех рабочих (объявление нового набора)
2Расчет, увольнение части рабочих (в т.ч. организаторов и примкнувших)
3Арест, задержание рабочих (организаторов и примкнувших)
4Высылка (на родину, из Москвы)
5Штрафование
6Выселение из квартир
7Уход рабочих с работы (самовольное увольнение)
8Вызов полиции (исправника и т.п.), войск (казаков и т.п.)
9Вызов фабричного инспектора
10Отдача рабочих под суд, тюремное заключение и т.п.

В поле MEMO в таблице "Главная" был внесен полный текст статей "Хроники рабочего движения", тем самым база данных приобрела новое качество - она стала полноценным машиночитаемым источником информации по истории рабочего движения в России в конце XIX - начале XX вв.

* * *

Ядром базы данных пока является массив информации о стачечном движении в текстильной промышленности ЦПР в 1895-1901 гг. Рассмотрим некоторые основные характеристики этого движения.

267

    1. Динамика средней численности участников трудовых конфликтов на текстильных фабриках ЦПР с 1895 по 1901 гг. отражается на диаграмме Приложения 5. Как видим, за каждым пиком значения средней численности бастующих обязательно следует провал. Причем провал примерно в два раза меньше предшествующего пика. Так, в 1895 г. средняя численность бастующих на одну стачку равна 630 рабочих, а в 1896 г. - 301, в 1897 г. - 769, а в 1898 г. - 497, в 1899 г. - 830, а в 1900 г. - 355, 1901 г. - 762 участников( 4).

    Большой интерес представляют значения средней численности участников трудовых конфликтов за 1897-1899 гг. Как видно на диаграмме, это три максимальных значения на изучаемом интервале времени. Такой всплеск объясняется тем, что в 1897 и 1898 гг. прошло больше всего трудовых конфликтов в изучаемом нами регионе. Причиной было принятие царским правительством закона 2 июня 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности", по которому устанавливалась верхняя граница рабочего дня - 11,5 часа, а накануне праздников и по субботам - 10 часов( 5). Сокращение рабочего дня неизбежно влекло за собой уменьшение заработной платы рабочих, что в большинстве случаев и стало основной причиной конфликтов и требований рабочих в 1897-1898 гг.

    2. Динамика общей численности участников трудовых конфликтов отражена на графике Приложения 4, где также просматривается всплеск массовой борьбы рабочих в эти годы. В 1897 г. общее число рабочих, участвующих в трудовых конфликтах равнялось 64556 человек, а в 1898 г. - 27814 человек. И хотя мы наблюдаем уменьшение численности больше чем в два раза в 1898 г., показатель этого года выше, чем во все другие годы, за исключением 1901 г., когда число участников трудовых конфликтов достигло 35806 человек. Этот небольшой подъем объясняется увеличением числа самих трудовых конфликтов в 1901 г.

    3. Продолжительность трудовых конфликтов (Приложение 6). Первое место по продолжительности занимают однодневные трудовые конфликты (50% от общего числа), далее идут двухдневные (14%), трехдневные (8%), четырехдневные (6%) и пятидневные (4%) трудовые конфликты. Шести- и семидневные трудовые конфликты имеют по 3% от всей суммы конфликтов. Интересно, что десяти- и двенадцатидневные трудовые конфликты составляют по 2% от общей численности, тогда как все остальные едва достигают 1%.

    4. Результаты трудовых конфликтов отражены на диаграмме "Соотношение результатов трудовых конфликтов" (Приложение 7). Диаграмма выполняет и чисто источниковедческую функцию - определяет уровень репрезентативности источника. К сожалению, процент трудовых конфликтов с неизвестным исходом (на диаграмме - "Неизвестно") в "Хронике рабочего движения" очень высок (26%) - в архивных делах часто встречаются пропуски именно этих данных.

268

Таковы некоторые примеры многоаспектного анализа, который позволяет провести созданная база данных. Конечно, "Хроника рабочего движения" содержит материалы о трудовых конфликтах по всем отраслям российской промышленности и, кроме того, данные о митингах и листовках. С другой стороны, "Хроника рабочего движения" - не единственный источник по рабочему движению в России. Однако созданная нами база данных позволяет все это учесть. По тому же принципу, что и по текстильной отрасли, можно построить таблицы по всем другим отраслям российской промышленности, приняв во внимание тот факт, что в начале XX в. и особенно после 1905 г. трудовые конфликты в большинстве своем становятся политическими( 6). То же самое касается развития и пополнения базы данных первичными данными непосредственно из архивов. В базу данных можно добавить любую таблицу, а в таблицу - любой атрибут (столбец). Кроме того, возможно присоединение к базе данных таблиц из других баз данных. Такая гибкость структуры и возможность саморазвития созданной базы данных даже при далеко несовершенных и ограниченных возможностях используемой нами СУБД Access открывает поистине неограниченные возможности для ее использования широким кругом исследователей (в том числе и через Интернет) для решения широко круга проблем.

269

Приложение 1.

Фрагмент заполненной таблицы "Главная" БД "Хроника"

270

Продолжение Приложения 1.

271

Продолжение Приложения 1.

272

Приложение 2.

Фрагмент заполненной таблицы "Реквизиты" БД "Хроника"

273

Приложение 3.

Специальная форма для ввода данных в таблицу "Главная" БД "Хроника"

274

Приложение 4.

Динамика общей численности участников трудовых конфликтов (по годам)

275

Приложение 5.

Динамика средней численности стачечников (по годам)

276

Приложение 6.

Соотношение продолжительности трудовых конфликтов (в днях)

277

Приложение 7.

Соотношение результатов трудовых конфликтов

278

( 1) Данная работа проводится в рамках проекта: Russian-Dutch Cooperative Research Project "Work Incentives in Russia, 1861-2000: Compensation, Commitment and Coercion"; the Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek in Hague (NWO, The Netherlands); N 047-007.014.
( 2) Рабочее движение в России. 1895 - февраль 1917 г. Хроника. Вып. I-VI. М., 1992-1999.
( 3) См., напр.: Гарскова И.М. Базы и банки данных в исторических исследованиях. Gottingen, 1994; Дмитриева В.А., Святец Ю.А. Технология баз данных в исторических исследованиях: творчество без расчета на будущее? // Круг идей: традиции и тенденции исторической информатики. М., 1997. С.31-41.
( 4) Можно предположить, что в 1902 г. это значение будет равно примерно 300-350 рабочих.
( 5) Рабочий класс России от зарождения до начала XX века / Под ред. Ю.И. Кирьянова, М.С. Волина. Изд. 2-е. М., 1989. С.310.
( 6) Как показывает проведенный нами анализ трудовых конфликтов в текстильной промышленности, с 1895 по 1901 г. они на 99% носили экономический характер, т.е. причины трудовых конфликтов и требования стачечников в большинстве своем касались заработной платы, расценок, штрафов, цен на еду и т.п.


Содержание
Издания Ассоциации "История и компьютер"